情绪能说明议题对参与者的重要性，却也可能让个人攻击取代内容讨论。规则设计的目标并非消除情绪，而是保护参与者在表达不同观点时的人格与安全。

尝试区分尖锐批评、直接侮辱和威胁骚扰，并思考相应处理方式。规则应公开、可执行且对不同立场一致适用，而不是只在争议发生后临时改变。